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        人力政策

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        員工福利

        公司為員工辦理養老保險、醫療保險(含大病醫療)、生育保險、工傷保險、住房公積金以及失業(yè)保險,并為全體員工辦理人身意外傷害險。

        衣:公司每年免費為員工提供工作裝及相關(guān)勞動(dòng)保護用品。

        食:公司備有環(huán)境優(yōu)美的員工餐廳,并提供工作餐  。

        行:公司為員工提供了舒適的工作場(chǎng)所,辦公室、車(chē)間都配有中央空調,四季恒溫。

        培訓

        天山重工培訓依據員工的職業(yè)生涯發(fā)展路徑,依次分別為:新員工入司培訓、崗前培訓、專(zhuān)業(yè)培訓、公共類(lèi)項目培訓。公司擁有功能齊全、現代化的培訓中心。

        1、新員工入司培訓:幫助新員工迅速了解、融入工作環(huán)境,知曉在本單位最基本的工作行為準則,在入職前全方位了解公司,理解并認同公司文化。

        2、崗前培訓:入司培訓結束后,針對新員工開(kāi)展崗位技能及流程制度培訓,以幫助新員工快速適應崗位要求。

        3、專(zhuān)業(yè)培訓:基于任職標準,開(kāi)展專(zhuān)業(yè)知識和技能培訓,牽引各級員工專(zhuān)業(yè)技能提升,提升崗位勝任力。

        4、公共類(lèi)培訓:適用于全體員工和各級領(lǐng)導干部的培訓項目,目前主要包含管理、文化培訓。

        5、干部領(lǐng)導力培訓:對經(jīng)理級、總監級干部進(jìn)行領(lǐng)導能力提升培訓,旨在幫助各級干部樹(shù)立正確的領(lǐng)導力觀(guān)念,提升勝任崗位所需的各項管理技能和方法。

        發(fā)展

        基于幫助員工成長(cháng)成功”的理念,為不斷提升員工崗位勝任力,促進(jìn)員工職業(yè)生涯發(fā)展,公司推行了一系列員工發(fā)展舉措。主要如下:

          1、導師帶崗制:導師以將新員工“帶入門(mén)”為目標,導師須制定新員工培訓計劃,并定期與新員工進(jìn)行面談輔導,幫助新員工盡快適應工作環(huán)境,提升工作技能,并引導新員工做好職業(yè)發(fā)展規劃。

          2、天山重工提供了兩大序列(管理和專(zhuān)業(yè))六大體系(干部類(lèi)、研發(fā)類(lèi)、制造質(zhì)量類(lèi)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、財務(wù)投資類(lèi)、行政人事類(lèi))的職業(yè)發(fā)展通道,其中兩大序列發(fā)展通道為:

         ?。?)管理通道:新員工—班組長(cháng)—經(jīng)理—總監—總經(jīng)理助理及以上(公司領(lǐng)導);

         ?。?)專(zhuān)業(yè)通道:新員工—初級—中級—高級—專(zhuān)家—資深專(zhuān)家。

          3、員工職業(yè)生涯管理:為促進(jìn)員工和組織共同成長(cháng),公司提供多元化的成長(cháng)機會(huì ):公司為員工提供輪崗、轉崗、競爭上崗等多種方式,幫助員工獲得職業(yè)發(fā)展所需的知識、技能和經(jīng)驗。

         ?。?)輪崗:即員工輪崗制度,讓員工在不同崗位上得到知識和技能的全面提升;

         ?。?)轉崗:在勝任本崗位工作的基礎上,員工有意愿從事其他崗位工作且有相應崗位空缺時(shí),可申請轉崗;

         ?。?)競聘上崗:當公司某部門(mén)有重要崗位空缺,而本部門(mén)內沒(méi)有合適人選時(shí),公司所有員工都有機會(huì )參與競聘上崗。




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